Mobbing-und Konfliktberatung
„Statistisch gesehen läuft jede vierte Person im Laufe ihres Lebens Gefahr, zumindest einmal in ihrem Berufsleben über einen Zeitraum von mindestens einem halben Jahr Mobbingbetroffene/r zu sein.“ (Quelle: Bildungsmanagement arge Wien)
Es ist enorm wichtig, Mobbing von einem normalen Konflikt abzugrenzen, um wirtschaftlichen und menschlichen Schaden einzugrenzen. Es ist ziemlich gut festzustellen, ob es sich in Ihrem Unternehmen um einen Mobbingfall oder (noch) um einen Konfliktfall handelt. Ja nach Diagnose sind unterschiedliche Interventionen anzuwenden.
Unbearbeitete Konflikte und Mobbing am Arbeitsplatz haben tiefgreifende Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit der Betroffenen. Darüber hinaus sind die Kosten, die dem Unternehmen und der Gesellschaft entstehen, enorm.
Es kommt zu Krankenständen, Verminderung der Arbeitsleistung, Arbeitsplatzwechsel, mitunter zum Verlust des Arbeitsplatzes und zu hohen finanziellen Schäden aufgrund sinkender Motivation der MitarbeiterInnen.
Scheuen Sie sich also nicht, einen Profi einzuschalten, wenn Sie unsicher sind, was zu tun ist.
Professionalisieren Sie Ihre Konfliktmanagement-Strukturen, um Ihr Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen vor Schaden zu schützen und ein Betriebsklima zu schaffen, in dem hochmotivierte, begeisterte Menschen Produkte entwickeln, die die Welt besser machen.
Wenn Sie selbst von Mobbing betroffen sind, ergreifen Sie die Initiative und wenden Sie sich an eine MobbingberaterIn bzw. Mobbingberatungsstelle, so in Ihrem Unternehmen nicht eh entsprechende Anlaufstellen vorhanden sind wie z.B. Ihr Betriebsrat, Betriebsarzt o.ä.